压了一个月工资被辞退后应该结清。下面从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得随意克扣劳动者工资，当劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2. 结清工资的合理性：

   • 工资是劳动者的劳动对价，用人单位有义务在劳动者离职时一次性结清所有工资，包括被压的一个月工资。
   • 辞退后结清工资是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝在辞退时结清工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付所拖欠的工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 除非双方有特别约定，或者因为劳动者自身原因给用人单位造成了损失，否则用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
   • 在维权过程中，劳动者应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

综上所述，压了一个月工资被辞退后，用人单位应该结清所有工资。如果用人单位拒绝结清，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。