被辞退后，工资不可以压一个月，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清工资。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
工资支付的及时性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者被辞退并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。
离职时的工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是被辞退还是主动辞职，用人单位都应在离职时一次性结清工资，不得拖欠。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果被辞退后发现工资被压一个月，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，说明法律规定，要求其支付被压的一个月工资。在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或寻求法律援助：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，劳动者也可以考虑寻求专业的法律援助，我会提供专业的法律建议和支持，帮助劳动者通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退，且用人单位有明确的证据证明这些行为的存在和具体损失，那么用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿费用。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位仍需在离职时一次性结清剩余工资。
总结：被辞退后，工资不可以压一个月，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清工资。如果遇到用人单位拖欠或拒付工资的情况，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。