公司无理由说员工有病，员工有权进行反驳并维护自身权益。针对这种情况，我建议员工采取以下措施：

一. 明确公司说法的不合理性

• 公司无理由说员工有病，这通常缺乏事实依据和医学证明，因此员工应首先明确这一点，并准备好相关证据来反驳公司的说法。

二. 寻求医学证明

• 员工可以前往正规的医疗机构进行全面的身体检查，以获取专业的医学证明，证明自己并没有公司所说的疾病。这份医学证明将是反驳公司说法的有力证据。

三. 与公司沟通

• 在获取医学证明后，员工应与公司进行沟通，明确表达自己对公司无理由指责的不满，并出示医学证明来反驳公司的说法。要求公司给出合理的解释或撤回不实的指责。

四. 寻求法律援助

• 如果公司坚持无理指责，员工可以寻求法律援助来保护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权维护自己的名誉权和身体健康权。可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。

五. 保留证据，备查备用

• 在整个过程中，员工应保留所有与公司沟通的记录、医学证明以及其他相关证据。这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

我的观点：面对公司无理由的指责，员工应保持冷静，通过寻求医学证明、与公司沟通以及寻求法律援助等途径来维护自己的权益。同时，也要保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。