关于您提出的“在一个公司做了几个月 然后离职一年多 第二年又做了几个月 能不能主张第二年”的问题，我理解您可能是想询问在第二段工作期间是否能享受某些权益或是否能对第二段工作期间的事项提出主张。下面我将从几个可能的角度来为您解答这个问题：

1. 劳动合同权益：

   • 如果您在第二段工作期间与公司签订了有效的劳动合同，并且合同中没有特别排除或限制您主张权益的条款，那么您当然有权根据合同内容主张相应的权益，如工资、福利、加班费等。
   • 劳动合同是双方权利义务的约定，只要合同内容合法、有效，且您履行了合同义务，您就有权要求公司履行合同约定的权益。

2. 社保及公积金：

   • 社保和公积金的缴纳是基于劳动关系的存在，如果您在第二段工作期间与公司建立了劳动关系，且公司未按规定为您缴纳社保和公积金，您有权向相关部门投诉并要求公司补缴。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果您在第二段工作期间与公司发生了劳动争议，如被拖欠工资、违法解除劳动合同等，您有权在法定的时效期内向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或在满足一定条件下向人民法院提起诉讼。
   • 需要注意的是，劳动仲裁和诉讼的时效期是有限的，您需要在规定的时效期内提出主张，否则可能会丧失胜诉权。

4. 其他特定权益：

   • 除了上述通用的劳动权益外，您还可能享有某些特定的权益，如年终奖、股票期权、带薪休假等。这些权益的享有通常取决于公司的规章制度、劳动合同或双方的特别约定。
   • 如果公司未按规定履行这些特定权益，您同样有权提出主张并要求公司履行。

综上所述，您在第二段工作期间是否能主张权益，取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。