老板突然开除你，即使你未做满一年，也有可能获得赔偿。具体是否可以索赔以及赔偿的金额，取决于多个因素，包括但不限于你的劳动合同内容、老板的开除理由是否合法、是否提前通知你等。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了因特定原因解雇员工的赔偿条款，那么你可以根据这些条款来主张赔偿。
   • 即使劳动合同中没有明确赔偿条款，但根据《劳动合同法》的相关规定，如果雇主违法解雇员工，员工仍有权要求赔偿。

2. 老板的开除理由是否合法：

   • 如果老板的开除理由是基于合法的、经过充分证明的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且符合《劳动合同法》的相关规定，那么你可能无法获得赔偿。
   • 如果老板的开除理由不合法或者没有充分证据支持，那么你可以主张违法解雇，并要求赔偿。

3. 是否提前通知你：

   • 如果老板在解雇你时提前按照法律规定或者劳动合同约定的时间通知了你，并且支付了相应的经济补偿（如代通知金），那么你可能无法再额外要求赔偿。
   • 如果老板没有提前通知你或者没有支付相应的经济补偿，那么你可以要求赔偿。

4. 赔偿的计算：

   • 赔偿的金额通常根据你的工资水平、工作年限以及解雇的具体情况来计算。
   • 如果老板违法解雇你，你可以要求支付赔偿金，赔偿金通常包括但不限于经济补偿金、未支付的工资、加班费等。

综上所述，老板突然开除你并不意味着你一定无法获得赔偿。你应该仔细审查自己的劳动合同内容，了解老板的开除理由是否合法，以及是否提前通知了你并支付了相应的经济补偿。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求赔偿。在诉讼过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。