针对您提出的“工伤认定时公司提供的合同员工身份证号码是假的员工怎么操作后面的工作”这一问题，以下是我的详细解答：
核心结论：在工伤认定过程中，若公司提供的合同员工身份证号码是假的，员工应首先向工伤认定机构说明情况，并提供真实有效的身份证明和劳动关系证明，同时要求公司更正错误信息。若公司拒绝更正或存在其他争议，员工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
具体操作步骤：
向工伤认定机构说明情况：
- 员工在发现身份证号码被错误提供后，应立即向负责工伤认定的机构（如人力资源和社会保障局）说明情况，并提交真实的身份证和劳动合同等证明材料。
- 说明情况时，应详细阐述身份证号码错误的原因、发现错误的过程以及已采取的纠正措施。
提供真实有效的身份证明和劳动关系证明：
- 员工需提交自己的真实身份证，以证明自己的身份。
- 同时，提供与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料，以证明与公司的劳动关系。
要求公司更正错误信息：
- 员工应与公司沟通，要求公司更正其在工伤认定过程中提供的错误身份证号码。
- 若公司拒绝更正，员工可保留相关证据，以备后续法律维权之需。
考虑法律途径维权：
- 若公司不仅拒绝更正错误信息，还因此导致员工工伤认定受阻或权益受损，员工可考虑通过法律途径维权。
- 具体途径包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在维权过程中，员工应提供充分的证据证明公司的过错以及自己的损失。
法律建议：
- 员工在工伤认定过程中应保持警惕，确保提供的所有信息均真实有效。
- 若发现公司存在提供虚假信息或阻碍工伤认定的情况，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，当工伤认定时公司提供的合同员工身份证号码是假的时，员工应积极采取措施说明情况、提供真实证明、要求公司更正错误，并在必要时考虑法律途径维权。