针对您提出的问题，即在单位发生工伤，但单位没有为您缴纳社保、也没有签订劳动合同，且单位在申报工伤认定时填写了假劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于单位填写假劳动合同的问题
单位在申报工伤认定时填写假劳动合同，这是一种违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须基于双方的真实意思表示。单位填写假劳动合同，不仅无法确立真实的劳动关系，还可能因此承担法律责任。
二、关于工伤认定的处理
收集证据：
- 您需要收集能够证明您与单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
- 同时，收集工伤发生的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
向劳动保障部门举报：
- 您可以向当地的劳动保障部门举报单位填写假劳动合同和未缴纳社保的行为。
- 劳动保障部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请工伤认定：
- 尽管单位填写了假劳动合同，但您仍然有权向劳动保障部门申请工伤认定。
- 在申请时，您需要提供上述收集的证据，以证明工伤的发生和与单位之间的事实劳动关系。
三、关于社保和劳动合同的补救措施
要求单位补缴社保：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。
- 您有权要求单位为您补缴社保，如果单位拒绝，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
确认劳动关系并签订劳动合同：
- 如果您与单位之间确实存在事实劳动关系，但未签订劳动合同，您可以要求单位与您签订劳动合同。
- 如果单位拒绝，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并签订劳动合同。
四、关于法律责任和赔偿
单位的法律责任：
- 单位填写假劳动合同和未缴纳社保的行为，可能面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果因此给您造成损失，单位还需要承担赔偿责任。
您的赔偿权利：
- 如果您被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果单位未为您缴纳社保，导致您无法享受工伤保险待遇，您有权要求单位承担相应的赔偿责任。
五、建议行动步骤
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行协商，要求单位承认工伤事实、补缴社保、签订劳动合同，并承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权利和可行的法律途径。
向相关部门投诉和申请仲裁：
- 根据律师或法律援助机构的建议，向劳动保障部门投诉单位的行为，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。