核心结论：若老板在给员工申请工伤时劳务合同造假，员工可采取多种措施维护自身权益，包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁、向社保部门反映情况以及必要时提起诉讼。

具体分析：

1. 向劳动监察部门举报：

   • 员工有权向当地劳动监察部门举报老板的造假行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令改正、罚款等。
   • 举报时，员工应提供尽可能多的证据，如真实的劳务合同（如有）、工资单、工作证等，以证明老板存在造假行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果因劳务合同造假导致员工无法享受应有的工伤待遇，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，员工需要证明劳务合同造假的事实，以及因此造成的损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

3. 向社保部门反映情况：

   • 员工还可以向当地社保部门反映老板在申请工伤时劳务合同造假的情况。社保部门有权对此进行调查，并根据调查结果调整工伤待遇的发放。
   • 反映时，员工应提供相关证据，并说明造假行为对工伤待遇的影响。

4. 提起诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担因劳务合同造假而造成的损失。
   • 诉讼过程中，员工需要准备充分的证据，包括劳务合同、工资单、工作证、医疗费用单据等，以证明自己的损失和老板的过错。

额外建议：

• 员工在发现劳务合同造假后，应尽快收集并保存相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 员工可以寻求其他同事或目击者的证言，以增强自己的证据力量。
• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

核心前提：本回答基于员工发现老板在申请工伤时劳务合同造假，并希望维护自身合法权益的场景。如有其他特殊情况或疑问，可直接向我咨询。