您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，您在发生工伤后依然有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。关键在于，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照法定程序进行申报和鉴定。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、确认事实劳动关系
要证明与用人单位存在事实劳动关系，您可以收集以下证据：
- 工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条等，这些都能显示用人单位的名称以及支付明细，是直接的经济往来证明。
- 工作证件：如工作证、服务证、工牌等，这些证件上通常会有您的信息以及用人单位的公章，是证明您员工身份的有效证据。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的工作时间和出勤情况。如果用人单位拒绝提供，您可以向劳动争议仲裁机构或法院申请，要求用人单位承担不利后果。
- 同事证言：其他同事的书面证言也是很有力的证据，最好能有他们的真实姓名和联系方式，以便在需要时出庭作证。
- 业务相关材料：如您代表用人单位签订的合同、工作任务分配单、工作汇报等，这些都能体现您的工作内容和职责。
- 视听资料：如监控视频、录音录像等，这些能直观反映您的工作场景和受伤过程。
- 其他相关证据：如加盖公司公章的业务授权委托书、门卡、饭卡、工作服、暂住证、表彰或处罚决定等，这些也能从侧面证明您与用人单位的劳动关系。
二、申请劳动仲裁确认劳动关系（如需要）
如果用人单位不认可您与他们的劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及您收集到的相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。整个仲裁过程通常需要45天至60天左右。
三、及时申报工伤
在确认劳动关系后，您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内（特殊情况下可适当延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
- 劳动关系证明材料：即您上述收集的证据或仲裁裁决书。
- 医疗诊断证明书：由医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明。
四、劳动能力鉴定（如需要）
工伤认定后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。
五、享受工伤保险待遇
根据您的伤残等级和当地工伤保险政策，您有权获得以下待遇：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等。
- 停工留薪期工资：治疗期间您的原工资福利待遇不变。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级发放。
- 伤残津贴：按月支付，具体数额依据您的伤残等级和本人工资确定。
六、维权途径
如果您与用人单位协商不成，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您务必妥善保管所有相关证据和材料。
- 法律咨询：如遇困难，您应及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
综上所述，即使没有劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并严格按照法定程序进行申报和鉴定，您就有权享受相应的工伤保险待遇。因此，我建议您积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。