针对你提出的问题，关于工伤认定中公司员工作伪证的情况，我可以明确告诉你，这种证言的可信度是极低的，并且不建议这样做。下面我来详细解释：

1. 伪证的法律后果：

   • 伪证是违法的，不仅可能导致证言无效，还可能对作证的员工和公司产生严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事责任甚至刑事责任。
   • 如果工伤认定过程中发现伪证，相关部门有权拒绝认定工伤，甚至可能追究相关人员的法律责任。

2. 证言的可信度：

   • 伪证本身就是不真实的，因此其可信度为零。在工伤认定这样的法律程序中，真实、客观的证据才是关键。
   • 即使员工因为害怕失去工作而作了伪证，这种证言也不会被法律所认可，反而可能损害公司的声誉和信誉。

3. 正确的做法：

   • 公司和员工应该遵守法律法规，诚实地提供工伤认定的相关证据和资料。
   • 如果员工确实因为工伤而需要认定，公司应该积极协助员工办理相关手续，提供必要的支持和帮助。
   • 如果员工因为提供真实证言而面临工作压力或威胁，公司应该采取措施保护员工的合法权益，而不是鼓励或默许伪证行为。

综上所述，工伤认定中的伪证是不可信的，也是违法的。公司和员工都应该遵守法律法规，诚实地提供工伤认定的相关证据和资料。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。