结论：员工冒用身份证进行工伤认定并要求公司赔偿，而公司不认可的情况，需要从多个角度进行分析，包括冒用身份证的法律后果、工伤认定的有效性以及公司的赔偿责任等。

1. 冒用身份证的法律后果：

   • 冒用他人身份证是违法行为，根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。因此，员工冒用身份证的行为本身就可能面临法律制裁。

2. 工伤认定的有效性：

   • 工伤认定通常需要基于真实的身份信息和劳动关系。如果员工冒用身份证进行工伤认定，那么该认定可能因身份不实而无效。工伤认定机构在发现身份冒用后，有权撤销或更正工伤认定决定。
   • 此外，即使工伤认定初步成立，如果后续发现员工存在冒用身份证等欺诈行为，公司也有权向相关部门提出异议，并要求重新审查工伤认定的有效性。

3. 公司的赔偿责任：

   • 在正常情况下，如果员工因工作原因受到伤害并被认定为工伤，公司应承担相应的赔偿责任。然而，在员工冒用身份证的情况下，由于工伤认定的基础（即真实的身份信息和劳动关系）受到质疑，公司的赔偿责任也可能受到影响。
   • 如果工伤认定因冒用身份证而被撤销或更正，那么公司可能无需承担原本应承担的赔偿责任。但需要注意的是，如果公司在此过程中存在过错（如未尽到合理的审查义务），仍可能需承担一定的法律责任。
   • 特殊情况：如果公司能够证明员工冒用身份证的行为与其受伤之间无直接关联，且公司在招聘、管理等方面已尽到合理义务，那么公司可能完全无需承担赔偿责任。反之，如果公司存在疏忽或管理不当，即使员工冒用身份证，公司也可能需承担部分或全部赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 对于公司而言，首先应尽快向工伤认定机构提出异议，并提供相关证据证明员工冒用身份证的事实。同时，公司应加强内部管理，完善招聘、入职等环节的身份验证流程，以防止类似事件再次发生。
   • 对于员工而言，冒用身份证进行工伤认定是违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能损害自己的合法权益。如果员工确实因工作原因受到伤害，应通过合法途径进行工伤认定和索赔。

进一步思考：在此类案件中，关键在于证明员工冒用身份证的事实以及该事实与工伤认定、公司赔偿责任之间的关联性。因此，公司和员工都应积极收集、保存相关证据，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。