针对您提出的问题，即员工在单位出了意外，单位拒不配合并不承认是工伤，员工自行拿出证据做了工伤认定的情况，以下是我的详细解答：

核心结论：员工自行拿出证据并完成工伤认定后，有权依法享受工伤待遇。单位拒不配合或不承认，不影响工伤认定的法律效力和员工的合法权益。

具体分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是劳动行政部门根据员工的申请和提供的证据，依法对是否属于工伤进行的确认。一旦工伤认定完成，并出具《工伤认定决定书》，该决定书即具有法律效力。
   • 单位拒不配合或不承认工伤，不能改变工伤认定的法律效力。员工可以依据《工伤认定决定书》享受工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

2. 单位的责任与义务：

   • 单位应当为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时积极配合工伤认定和赔偿工作。
   • 如果单位拒不配合，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行其法定义务。
   • 在某些情况下，单位还可能因拒不配合工伤认定和赔偿工作而面临法律处罚。

3. 员工的后续行动：

   • 员工在获得工伤认定后，应及时与单位沟通，要求单位按照工伤待遇标准支付相关费用。
   • 如果单位拒不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行支付义务。
   • 仲裁裁决后，如果单位仍然不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律建议：

   • 员工在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以确保工伤认定的顺利进行。
   • 在与单位沟通或申请仲裁时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工自行拿出证据并完成工伤认定后，有权依法享受工伤待遇。单位拒不配合或不承认工伤，不能影响员工的合法权益。员工应依法维护自己的权益，必要时可以寻求专业律师的帮助。