结论：厂里要求员工必须配合做工伤认定，并声称不配合一切后果自负，这通常是因为工伤认定是后续工伤赔偿的前提和依据，且法律上员工有配合的义务。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法律意义

工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的重要程序。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定不仅关乎员工能否获得医疗救治和经济补偿，还影响到员工后续的康复和就业等问题。

二、员工配合工伤认定的法律义务

1. 法律义务：员工在发生工伤事故后，有义务配合用人单位和相关部门进行工伤认定。这是员工享受工伤保险待遇的前提，也是员工应尽的法律义务。
2. 不配合的后果：如果员工不配合工伤认定，可能会导致无法及时获得工伤认定结论，进而影响工伤保险待遇的享受。此外，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对不配合的员工进行一定的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，用人单位的处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

三、厂里要求配合工伤认定的原因

1. 保障员工权益：厂里要求员工配合工伤认定，首先是为了保障员工的合法权益。通过工伤认定，员工可以及时获得医疗救治和经济补偿，减轻因工伤带来的经济负担。
2. 规避法律风险：对于用人单位来说，及时进行工伤认定也是规避法律风险的重要手段。如果员工发生工伤事故后，用人单位未及时进行工伤认定，可能会导致员工无法享受工伤保险待遇，进而引发劳动争议和法律纠纷。
3. 维护企业形象：积极处理工伤事故，配合员工进行工伤认定，也有助于维护企业的良好形象和声誉。这体现了企业对员工的关爱和责任感，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

四、员工应对建议

1. 积极配合：员工在发生工伤事故后，应积极配合用人单位和相关部门进行工伤认定。提供必要的证明材料和协助调查，以便尽快获得工伤认定结论。
2. 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益和待遇标准，确保在工伤认定后能够及时获得相应的补偿和救治。
3. 寻求帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助和支持。

五、特殊情况说明

如果员工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定结论后的一定期限内（通常为15日）向相关部门提出行政复议或行政诉讼。这是员工维护自己合法权益的重要途径。

总之，厂里要求员工必须配合做工伤认定，并声称不配合一切后果自负，这主要是基于法律义务、保障员工权益、规避法律风险和维护企业形象等方面的考虑。员工应积极配合工伤认定工作，了解自己的权益和待遇标准，并在必要时寻求帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。