针对您提出的“单位默认了使用虚假身份证签合同但事后又不承认”的问题，我首先明确结论：这种情况下，您可能面临合同效力争议及潜在的法律责任风险，但具体后果需结合实际情况分析。以下从多个角度为您详细解析：
一、合同效力问题
使用虚假身份证签订合同的法律性质
根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括“行为人具有相应的民事行为能力”“意思表示真实”“不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。使用虚假身份证签订合同，可能因“意思表示不真实”（如身份虚假导致合同主体资格存疑）或“违反法律强制性规定”（如伪造证件可能涉及《刑法》第二百八十条伪造身份证件罪）而影响合同效力。
- 若单位明知并默认：若单位在签订合同时已知您使用虚假身份证但未提出异议，可视为双方对合同主体资格的“默示认可”，合同可能因双方真实意思表示而有效。但单位事后否认，需您提供证据证明单位“明知”（如聊天记录、邮件、证人证言等）。
- 若单位不知情：若单位完全不知您使用虚假身份证，合同可能因您主体资格瑕疵而无效或可撤销，单位有权主张合同无效并要求您承担缔约过失责任（如赔偿单位因合同无效产生的损失）。
证据收集是关键
无论单位是否默认，您均需收集以下证据以证明合同签订时的实际情况：
- 单位相关人员（如HR、直接上级）知晓您使用虚假身份证的证据（如口头承认的录音、书面确认文件）；
- 合同签订过程中单位未对身份提出异议的证据（如合同已实际履行、单位按合同支付款项等）；
- 虚假身份证的来源及使用目的（如是否为单位要求、是否为临时应急等，但需注意，即使单位要求，您仍可能因伪造证件承担行政或刑事责任）。
二、法律责任风险
民事责任
- 合同无效或被撤销：若合同被认定无效或可撤销，您需返还单位已支付的款项（如工资、奖金等），并可能赔偿单位因合同无效产生的损失（如招聘成本、培训费用等）。
- 单位主张违约责任：若合同有效但单位以“欺诈”为由主张撤销合同，您可能需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），但需以单位能证明您“故意隐瞒真实身份”为前提。
行政及刑事责任
- 行政责任：根据《居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。
- 刑事责任：若您伪造、变造身份证件，可能触犯《刑法》第二百八十条第三款，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位责任：若单位教唆、指使您使用虚假身份证，单位及相关责任人可能因共同违法或犯罪承担连带责任。
三、应对建议
与单位协商
尝试与单位沟通，说明合同签订时的实际情况（如单位默认、合同已实际履行等），争取达成和解（如单位继续履行合同、不追究责任等）。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
寻求法律救济
- 若单位否认且协商无果：您可向劳动仲裁机构申请仲裁（如涉及劳动关系）或向法院起诉，主张合同有效并要求单位继续履行或赔偿损失。仲裁/诉讼时需重点举证单位“明知”您使用虚假身份证。
- 若单位主张合同无效或撤销：您需积极应诉，反驳单位主张（如证明单位默认、合同已履行等），并主张单位存在过错（如未尽审查义务）以减轻自身责任。
主动纠正违法行为
若您尚未因伪造证件被行政或刑事处罚，建议主动向公安机关说明情况，争取从轻处理（如不处罚、减轻处罚）。同时，尽快办理真实身份证件，避免后续法律风险。
最后提醒：使用虚假身份证签订合同风险极高，不仅可能影响合同效力，还可能涉及行政及刑事责任。建议您今后严格遵守法律法规，避免类似行为。若您有进一步问题或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。