针对您提出的“公司不承认冒充员工签订终止合同，该怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在公司不承认相关事实的情况下，如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 收集证据，证明冒充事实：

   • 关键证据：首先，您需要收集能够证明公司或相关人员冒充您签订终止合同的证据。这可能包括但不限于：合同文本（特别是签名部分）、监控录像、录音、证人证言、电子邮件或短信等电子证据。
   • 证据效力：确保收集的证据具有合法性、真实性和关联性。例如，监控录像需要确保拍摄地点合法，录音需要确保是在双方知情且同意的情况下录制，证人证言需要证人出庭作证或提供书面证言等。

2. 与公司协商，寻求解决方案：

   • 协商途径：在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司承认冒充事实，进而寻求双方都能接受的解决方案，如重新签订合同、赔偿损失等。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时倾听公司的意见和解释，寻求共识。

3. 申请劳动仲裁，维护合法权益：

   • 仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果。如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼，追究法律责任：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼前，需要确保您有足够的证据支持您的诉求，并了解诉讼程序和可能的风险。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及缴纳诉讼费用等。法院会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出判决。
   • 判决结果：如果法院判决支持您的诉求，公司需要履行判决结果。如果公司不履行，您可以申请强制执行，并可能追究公司的法律责任，如赔偿损失、承担诉讼费用等。

5. 注意事项与风险提示：

   • 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
   • 法律风险：在维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或非法手段。否则，您可能面临法律责任和风险。
   • 专业咨询：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议您在维权过程中咨询专业律师的意见和帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，面对公司不承认冒充员工签订终止合同的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请注意时效性和法律风险，并在必要时咨询专业律师的意见和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。