不建议将诊断书、影像片和出院记录直接交给老板用于走意外险。以下是详细分析：

1. 工伤与意外险的区别：

   • 工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。工伤赔偿是由工伤保险基金或用人单位按照法律规定承担的。
   • 意外险是一种商业保险，由员工个人或用人单位购买，用于赔偿因意外事件导致的伤害。

2. 法律权益保护：

   • 作为员工，你有权依法享受工伤保险待遇。如果老板要求你走意外险，可能会影响到你享受工伤保险的合法权益。
   • 诊断书、影像片和出院记录是你的重要医疗证据，对于工伤认定和赔偿具有关键作用。将这些材料交给老板，可能会导致证据被不当使用或遗失，对你的权益造成损害。

3. 正确的做法：

   • 你应该首先向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位按照法律规定为你申请工伤认定。
   • 在工伤认定过程中，你需要提供相关的医疗证据，包括诊断书、影像片和出院记录等。这些材料应该由你本人保管，并在需要时提供给相关部门或机构。
   • 如果老板坚持要求你走意外险，你可以明确拒绝，并告知老板你的合法权益和工伤认定的必要性。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定为你申请工伤认定，你可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果因用人单位的过错导致你无法享受工伤保险待遇，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起诉讼或申请劳动仲裁。

综上所述，不建议将诊断书、影像片和出院记录直接交给老板用于走意外险。你应该依法保护自己的权益，按照法律规定进行工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。