结论：

1. 可以提供，但需谨慎核实对方身份及用途：若老板确为工伤责任方且需材料用于申报工伤，可配合提供；但需确认材料用途合法，避免信息泄露或被滥用。
   
2. 建议同步保留材料原件及沟通记录：无论是否提供，均需自行留存出院小结、发票原件及与老板的沟通记录（如微信、短信），以备后续维权需要。
   

详细分析：

一、为何可以提供？

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤后，用人单位有义务在30日内向社保部门提出工伤认定申请。此时，老板可能需要出院小结、发票等材料证明工伤事实及医疗费用，属于合法用途。
关键点：需确认老板身份真实（如通过劳动合同、工资发放记录等），且明确告知材料用途（如“用于申报工伤”）。

二、为何需谨慎？

1. 信息泄露风险：出院小结包含伤情、治疗过程等隐私信息，发票涉及费用明细，若被不当使用（如伪造材料、套取保险），可能损害权益。
   
2. 材料原件的重要性：若后续需申请劳动能力鉴定、仲裁或诉讼，原件是关键证据。若老板未及时提交材料导致工伤认定超期，或拒不承认工伤事实，原件可成为维权依据。
   

三、具体操作建议

1. 提供前确认：
   
   • 要求老板书面说明用途（如“因申报工伤需要，需提供出院小结及发票复印件”），并签字确认。
     
   • 通过企业邮箱或正规渠道发送材料，避免通过个人微信等非正式方式传递。
     
2. 保留证据：
   
   • 自行扫描或拍照留存所有材料原件，并标注“与原件一致”及日期。
     
   • 保存与老板的沟通记录（如“老板，我已将材料发至您邮箱，请确认收到”）。
     
3. 后续跟进：
   
   • 若老板未在合理时间内提交工伤认定申请（通常30日内），可自行向社保部门申请（需提供劳动关系证明、医疗材料等）。
     
   • 若老板拒不承认工伤或拒绝赔偿，可依据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或起诉。
     

总结：提供材料是配合工伤认定的合理行为，但需通过合法渠道、保留证据，并主动跟进工伤认定进度，以保障自身权益。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。