结论：老板是否会给报销，需分情况讨论，主要取决于您与老板之间的法律关系以及是否符合工伤保险赔偿条件。以下为具体分析：

1. 若您与老板构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 若老板未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，您有权要求老板承担全部医疗费用，老板应当报销。
   • 建议您先申请工伤认定（用人单位应在事故发生之日起30日内申请，逾期可由您或近亲属在1年内申请），待认定后通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

2. 若您与老板构成劳务关系（如临时用工、退休返聘等）：

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
   • 若您无过错（如完全因工地安全措施缺失导致受伤），老板应承担全部或主要赔偿责任，包括医疗费、误工费等；若您存在过错（如违规操作），则按过错比例分担责任。
   • 实践中，老板可能以“已支付工资”“您自身疏忽”等理由拒绝全额报销，此时需通过协商、调解或诉讼解决。建议保留医疗发票、病历、证人证言等证据。

3. 若老板拒绝报销的应对建议：

   • 协商：与老板沟通，明确法律依据（如引用上述条款），要求其履行义务。
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。
   • 法律援助：若经济困难，可申请法律援助中心指派律师协助。

温馨提示：工伤认定是关键步骤，直接影响赔偿主体和标准。若老板未主动申请，您需自行在1年内提出，否则可能丧失权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。