结论：出院证明和诊断证明被老板拿走，不会直接影响你进行工伤认定，但可能会给工伤认定流程带来一些不便。你可以通过多种方式获取这些证明或替代材料来推进工伤认定。

分析说明：

1. 工伤认定的基本材料要求：

   • 根据相关规定，申请工伤认定通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 出院证明和诊断证明是医疗诊断证明的一部分，但并非唯一材料。即使这些材料被老板拿走，你仍然可以通过其他途径获取或提供替代材料。

2. 获取证明材料的途径：

   • 向医院申请复印或补开：你可以联系治疗你的医院，说明情况后申请复印或补开出院证明和诊断证明。医院通常会保留患者的病历资料，并可以为你提供相应的证明。
   • 使用其他医疗资料作为替代：如果你无法获取出院证明和诊断证明的原件或复印件，你可以考虑使用其他医疗资料作为替代，如病历、检查报告、用药清单等。这些资料也可以证明你的伤情和治疗情况。

3. 老板拿走证明材料的影响及应对：

   • 影响：老板拿走证明材料可能会给你在申请工伤认定时带来一些不便，比如需要额外花费时间和精力去获取或补开证明。
   • 应对：你可以与老板沟通，说明工伤认定的重要性和必要性，要求其归还证明材料或协助你获取相关材料。如果老板不配合，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 工伤认定的流程与注意事项：

   • 流程：在准备好相关材料后，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门会审核你的申请材料，并在一定时间内作出是否认定为工伤的决定。
   • 注意事项：在申请工伤认定时，你需要确保提供的材料真实、完整、有效。同时，你也需要关注工伤认定的时限要求，避免错过申请时机。

行动建议：

• 尽快与医院联系：尝试获取出院证明和诊断证明的复印件或补开新的证明。
• 收集其他医疗资料：如果无法获取出院证明和诊断证明，尽量收集其他能够证明你伤情和治疗情况的医疗资料。
• 与老板沟通：尝试与老板沟通，要求其归还证明材料或协助你获取相关材料。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉。
• 及时申请工伤认定：在准备好相关材料后，尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时限。

法律后果提示：

• 如果老板故意藏匿或销毁你的医疗证明材料，可能构成违法行为，你可以依法追究其责任。
• 如果因老板的行为导致你无法及时申请工伤认定或影响工伤认定结果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。