针对您提出的“诊断证明被老板拿走且没有申请工伤认定”的问题，这里给出以下分析和建议：

首先，明确结论： 老板拿走诊断证明且未申请工伤认定，可能影响到您的工伤权益。您应尽快采取措施，确保自己的合法权益得到保障。

接下来，具体分析：

1. 诊断证明的重要性：

   • 诊断证明是确认工伤的关键证据之一。它记录了您的伤情、治疗过程及医生建议，是后续工伤认定、赔偿申请的重要依据。

2. 老板未申请工伤认定的后果：

   • 若老板未在规定时间内（通常为事故发生后30日内）为您申请工伤认定，您可能面临无法享受工伤保险待遇的风险。
   • 在此情况下，您需自行在事故发生后一年内提出工伤认定申请。若超过这一时效，将可能丧失申请工伤认定的权利。

3. 应对措施：

   • 与老板沟通：首先尝试与老板沟通，了解他为何未申请工伤认定，并表达您的担忧和需求。若沟通无果，可考虑采取进一步措施。
   • 自行申请工伤认定：前往当地人力资源和社会保障部门（或类似机构），按照要求填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料（如诊断证明、事故报告等）。若诊断证明被老板拿走，您可尝试向医院索取复印件或重新开具。
   • 寻求法律援助：若您在申请工伤认定过程中遇到困难，或老板拒绝配合，您可寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到维护。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为职工申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，职工有权自行申请。
   • 同时，该条例也规定了工伤认定的程序、时限及所需材料等内容，为您的权益提供了法律保障。

最后，总结建议： 面对老板拿走诊断证明且未申请工伤认定的情况，您应保持冷静，采取积极措施维护自己的合法权益。与老板沟通无果后，务必及时自行申请工伤认定，并考虑寻求专业律师的帮助。