结论：老板拿走工伤医疗诊断证明和病历且拒绝归还的行为是不合理的，您有权要求老板归还这些材料，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 医疗诊断证明和病历的重要性：

   • 医疗诊断证明和病历是工伤认定和赔偿的关键证据。它们记录了您的伤情、治疗过程以及医疗费用等重要信息，对于确定工伤等级、计算赔偿金额等具有至关重要的作用。

2. 老板的行为性质：

   • 老板拿走并拒绝归还这些材料，可能构成对您合法权益的侵害。这些材料属于您的个人医疗信息，您有权保管和使用。老板无权擅自拿走并拒绝归还。

3. 您的权利与应对措施：

   • 要求归还：首先，您可以明确要求老板归还医疗诊断证明和病历。如果老板拒绝，您可以向其说明这些材料的重要性，并强调您有权保管和使用自己的医疗信息。
   • 寻求帮助：如果老板仍然拒绝归还，您可以向所在单位的工会或者当地劳动监察部门寻求帮助，请求他们介入调解或协助您取回材料。
   • 法律途径：如果上述措施均无效，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板归还材料并承担因此给您造成的损失。在仲裁过程中，您可以提供其他证据（如医疗费用发票、治疗记录等）来支持您的主张。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：在要求老板归还材料的过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录（如短信、邮件、录音等），以备不时之需。
   • 及时申请工伤认定：同时，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续赔偿的重要依据。在申请工伤认定时，您需要提交医疗诊断证明和病历等关键证据。如果老板拒绝提供这些材料，您可以向社会保险行政部门说明情况，并提供其他相关证据来支持您的申请。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，劳动者在遭受工伤后，有权享受工伤保险待遇。为了保障这一权益的实现，劳动者需要提供医疗诊断证明和病历等关键证据来支持自己的工伤认定和赔偿申请。因此，老板拿走并拒绝归还这些材料的行为，不仅违反了法律法规的规定，也侵害了您的合法权益。

最后提醒：

• 工伤赔偿问题涉及您的切身利益，建议您在处理过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。