在申请工伤认定时，除了病历本外，通常还需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书。以下是详细的解释和依据：
一、工伤认定所需材料
根据《工伤认定办法》的相关规定，提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料：这是为了证明申请人与用人单位之间的劳动关系，是工伤认定的基础。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是工伤认定的关键材料，用于证明申请人确实受到了伤害或患上了职业病。虽然病历本也记录了申请人的受伤情况，但诊断证明书通常更正式、更详细，且包含了医生对伤情的明确判断，因此在工伤认定中更具说服力。
二、病历本与诊断证明书的区别
病历本：主要记录了患者的就诊过程、伤情描述、治疗方案等信息，是医疗过程中的重要记录。但它通常较为零散，可能不包含医生对伤情的最终判断或结论。
诊断证明书：是医生根据患者的病历、检查结果等综合判断后出具的正式文件，明确指出了患者的伤情或疾病名称、诊断依据、治疗建议等。在工伤认定中，诊断证明书更具权威性和说服力。
三、实际操作建议
在就诊时：除了要求医生填写病历本外，还应主动要求医生出具受伤后诊断证明书。这样可以在申请工伤认定时提供更完整、更有力的证据。
在申请工伤认定时：按照《工伤认定办法》的要求，准备好所有必要的材料，包括劳动、聘用合同文本复印件、诊断证明书等。确保材料的完整性和准确性，以便顺利通过工伤认定。
综上所述，虽然病历本在工伤认定中也有一定的参考价值，但医疗机构出具的受伤后诊断证明书是申请工伤认定时不可或缺的关键材料。因此，在申请工伤认定时，除了提供病历本外，还应确保提供完整的诊断证明书。