结论：在工伤情况下，是否将病历交给老板需根据具体情况判断，但通常建议谨慎处理，并在必要时通过合法途径提交或展示病历。

分析说明：

1. 病历的重要性：

   • 病历是记录患者病情、诊断、治疗过程及效果的重要文件，对于工伤认定和赔偿具有至关重要的证据作用。它能够证明工伤的发生、伤害程度以及与工作的关联性，是后续申请工伤认定、享受工伤保险待遇的关键依据。

2. 是否应直接交给老板：

   • 谨慎处理：虽然老板作为用人单位，在工伤发生后需要了解员工的伤情以便进行后续处理，但直接将病历原件交给老板可能存在风险。病历中包含个人隐私信息，且一旦丢失或损坏，可能影响工伤认定和赔偿的进程。
   • 合法途径：如果老板需要了解伤情，可以通过合法途径获取病历的复印件或相关医疗证明。员工可以要求老板通过单位的人力资源部门或法律顾问，与医院或医疗机构联系，获取必要的医疗文件。

3. 特殊情况下的处理：

   • 紧急情况：在紧急情况下，如老板需要立即了解伤情以安排救治或调整工作安排，员工可以在确保病历安全的前提下，暂时提供病历的复印件或口头告知伤情。但应尽快通过合法途径补交正式文件。
   • 老板要求不合理：如果老板无正当理由要求员工直接交出病历原件，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以告知老板，病历是个人隐私文件，需要通过合法途径获取。

4. 法律建议：

   • 保护个人隐私：员工应妥善保管自己的病历原件，避免泄露个人隐私信息。
   • 合法提交文件：在需要提交病历时，应通过合法途径提交复印件或相关医疗证明，并保留好提交文件的证据。
   • 咨询专业律师：如果员工对工伤认定、赔偿流程或病历提交有疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 如果老板要求查看病历，员工可以先询问老板的具体需求，并告知老板病历的重要性及个人隐私保护的原则。
• 员工可以主动提出通过合法途径（如单位人力资源部门或法律顾问）提交病历的复印件或相关医疗证明。
• 如果员工对工伤认定、赔偿流程或病历提交有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。