核心结论：您将工伤相关的病历、诊断证明、片子、检查报告单等材料交给老板，这一行为本身不违法，但需关注后续可能存在的风险，并采取相应措施保障自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 材料交付的合法性

• 法律不禁止：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者有义务配合用人单位申请工伤认定，提供必要的医疗材料是合理要求。您将材料交给老板，属于履行配合义务，不违反法律规定。
• 材料所有权：医疗材料（如病历、诊断证明等）的原件通常由医疗机构出具，您作为患者有权获取复印件或副本。即使将原件交给老板，您仍可通过医疗机构重新获取或复印，因此无需过度担心材料“丢失”问题。

2. 潜在风险与应对措施

• 风险一：老板拖延或拒绝申请工伤认定
  根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。若老板拖延或拒绝，您可自行在1年内向社保部门申请。建议：交付材料时，要求老板出具书面收据（注明材料名称、数量、接收时间），并口头或书面催促其尽快申请工伤认定，保留沟通记录。
• 风险二：老板篡改或伪造材料
  虽然罕见，但需防范老板篡改材料以逃避责任。建议：交付前对材料拍照或复印留存，确保与原件一致。若发现材料被篡改，可立即向社保部门或劳动监察部门举报。
• 风险三：老板以“材料不全”为由推诿
  部分老板可能以材料缺失为由拖延处理。建议：交付时明确告知老板所需材料清单（如病历、诊断证明、检查报告、工伤认定申请表等），并要求其签字确认已收到完整材料。

3. 后续行动建议

• 主动跟进工伤认定进度：定期联系老板或社保部门，确认认定申请是否提交、进度如何。若老板未履行义务，及时自行申请。
• 保留所有证据：包括医疗材料复印件、交付收据、沟通记录（微信、短信、录音等），以备后续维权使用。
• 咨询专业意见：若对工伤认定流程或老板行为存疑，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供详细指导。

总结：交付材料是配合工伤认定的合理行为，但需通过留存证据、主动跟进等方式防范风险。若遇到老板不配合或材料被滥用的情况，您有权通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。