针对您提出的问题“公司让人待岗一年后又给降级，然后会辞退吗”，我首先给出一个明确的结论：公司让人待岗一年后又降级，并不意味着一定会辞退，但这种情况确实增加了被辞退的风险。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题。

1. 待岗与降级的法律含义：

   • 待岗通常指公司因经营需要或员工个人原因，暂时安排员工离开工作岗位，但保留劳动关系的一种做法。
   • 降级则是指公司根据员工的工作表现、能力或公司组织结构调整等原因，降低员工的职位或薪资等级。

2. 待岗与降级对劳动关系的影响：

   • 待岗期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，但员工可能不从事具体工作，薪资和福利也可能相应调整。
   • 降级则直接影响了员工的职位和薪资，可能对员工的工作积极性和职业发展产生负面影响。

3. 辞退的风险增加：

   • 公司让员工待岗一年后降级，可能表明公司对员工的工作表现或能力不满意，或者公司正在经历组织结构调整等变化。
   • 这些情况都可能增加员工被辞退的风险，因为公司可能会考虑通过辞退来优化员工结构或降低运营成本。

4. 法律建议：

   • 如果您面临待岗或降级的情况，建议首先与公司沟通，了解具体的原因和公司的计划。
   • 如果认为公司的做法不合法或不合理，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 同时，也要做好职业规划，考虑是否需要寻找新的工作机会或提升自己的技能以适应公司的变化。

综上所述，公司让人待岗一年后又给降级，并不直接等同于会辞退，但确实增加了被辞退的风险。因此，建议您密切关注公司的动态，并做好相应的准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。