工伤等级已认定，待遇申请公司不盖章，为了工作不可以过几年再仲裁赔偿。因为工伤认定后申请赔偿是有时间限制的，具体分析如下：
仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你在公司不盖章导致无法申请工伤待遇后，一年内没有提起仲裁，那么可能会因为超过时效而丧失胜诉权。
时效中断、中止：虽然存在时效中断、中止等法定情形，但这些情形的认定需要严格的法律事实和证据支持。因此，不能简单地认为只要存在这些情形，就可以无限期地延长仲裁时效。
实际风险：如果你选择过几年再仲裁赔偿，不仅可能面临超过时效的风险，还可能因为证据丢失、证人记忆模糊等原因，导致仲裁难度加大，甚至可能无法获得应有的赔偿。
因此，我建议你尽快采取法律措施，维护自己的合法权益。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，要求公司履行盖章义务，以便你能够顺利申请工伤待遇。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽力为你提供帮助。