结论前置：工伤确定经过劳动仲裁2年后，保险公司并非一定可以不赔付，需根据具体情况判断。

1. 保险合同条款的约定：

   • 保险合同中通常会明确约定赔付的时效、条件及除外责任等条款。若合同中规定了赔付请求需在特定时间内提出（如2年内），且该条款不违反法律法规的强制性规定，则保险公司可能依据合同条款拒绝赔付。
   • 但若合同中未明确约定此类时效限制，或约定的时效超过法定诉讼时效，则保险公司不能仅凭合同条款拒绝赔付。

2. 法定诉讼时效的适用：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，一般民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对于工伤赔付请求，若属于民事权利范畴，则应适用此诉讼时效规定。
   • 若劳动仲裁裁决作出后，劳动者在法定诉讼时效期间内未向法院提起诉讼或申请强制执行，且保险公司未主动履行赔付义务，则劳动者可能面临败诉风险。但此处的“2年”并非法定诉讼时效，而是可能存在的合同约定时效或误解。

3. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，若裁决明确要求保险公司赔付，且保险公司未在法定期限内申请撤销裁决或提起诉讼，则裁决对保险公司具有约束力。
   • 保险公司应按照裁决内容履行赔付义务，不受所谓“2年”期限的限制。若保险公司拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 特殊情况下的赔付义务：

   • 若存在特殊情况，如保险公司恶意拖延赔付、劳动者因特殊原因未能及时行使权利等，法院可能根据具体情况判断并作出相应裁决，要求保险公司承担赔付责任。

建议：

• 劳动者应仔细审查保险合同条款，了解赔付的时效、条件及除外责任等。
• 若劳动仲裁裁决已明确要求保险公司赔付，且保险公司未履行义务，劳动者应及时向法院申请强制执行。
• 若对保险公司的赔付决定有异议，或认为保险公司存在违法行为，劳动者可向相关监管部门投诉或寻求法律援助。

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