针对您提出的问题，即学生打暑假工但老板未发工资，且对方要求干满三天才结工资，而您只干了两天的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 首先，建议您与用人单位的负责人或人力资源部门直接沟通，明确指出您已经按照约定工作了两天，但并未获得相应的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，清晰、诚实地说明您的工作情况以及索要报酬的合理诉求。
- 尝试了解对方不发工资的具体原因，并探讨是否有可能通过协商达成一致，例如是否可以按照实际工作天数结算工资。
保留沟通记录：
- 无论沟通结果如何，都请务必保留好相关的沟通记录，如短信、邮件、电话录音等，以备后续使用。
二、收集证据
为了确保您的权益得到保障，在采取进一步行动之前，请务必收集好以下证据：
工作记录：
- 包括考勤记录（如电子打卡截图、纸质打卡表照片等）、工作任务记录（如工作安排短信、邮件、工作群聊天记录等）。
支付约定证明：
- 如有可能，请提供招聘信息、面试记录或签订的简单协议、承诺书等书面材料，以证明您与用人单位之间关于工资待遇的约定。
三、向劳动监察部门投诉
如果直接沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。请携带好上述收集的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，限期支付拖欠的工资。
四、其他法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果您与用人单位之间存在劳动关系，且协商和投诉均未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，请务必提交详细的仲裁申请书，并准备好充分的证据材料以支持您的诉求。
寻求法律援助或法律诉讼：
- 如果您经济困难或符合法律援助的其他条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
五、预防与建议
了解法律规定：
- 在找工作前，请务必了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。
签订书面合同：
- 无论工作期限长短，都建议与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
提高警惕：
- 在选择用人单位时，请务必选择正规、合法的企业，避免陷入不必要的法律纠纷。
综上所述，面对用人单位不发工资的情况，您应积极采取措施维护自身合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决工资纠纷问题。同时，也建议您提高法律意识，了解自己的权益和义务，以避免不必要的法律风险。