针对您提出的“业务到期后公司调去其他地方给补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司调动员工岗位或工作地点，是否应给予补偿，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体条款。
一、劳动合同中有明确规定
岗位与工作内容：如果您的劳动合同中明确规定了您的工作岗位和工作内容，且公司未经与您协商一致就擅自改变这些条款（如将您调往其他地方工作），那么您有权拒绝这种调动。
补偿情况：若您因拒绝调动而辞职，且公司确实违反了劳动合同中的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。补偿的金额通常根据您在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同中无明确规定
岗位调整：如果您的劳动合同中并未明确规定具体的工作岗位或工作内容，那么公司出于工作需要对您进行岗位调整（包括调往其他地方），在合理范围内是合法的。
补偿情况：在这种情况下，即使您不同意调动，但由于劳动合同中并未明确约定，您通常无法要求公司支付经济补偿。当然，如果公司主动与您解约或因其他原因导致您辞职，并且符合《劳动合同法》中规定的应支付经济补偿的情形，您仍然有权要求补偿。
三、建议与注意事项
查看劳动合同：首先，请仔细查看您与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容以及调动、补偿等相关条款的规定。
与公司沟通：如果您对调动有异议，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的想法和诉求。
保留证据：如果公司确实存在违反劳动合同的行为，请务必保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询法律意见：如果您对劳动合同中的条款或公司的调动行为有疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见和建议。
综上所述，业务到期后公司调去其他地方是否应给予补偿，主要取决于劳动合同中的具体条款以及公司的调动行为是否合法合理。希望以上解答能对您有所帮助。