合同到期后的补偿处理需根据合同类型及双方约定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 劳动合同到期终止的补偿规则
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝续订以外的情形。具体补偿标准为：

   • 补偿条件：若用人单位不续订合同，或降低条件导致劳动者不续订，需支付经济补偿；若劳动者主动不续订且用人单位无过错，则无需补偿。
     
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝续订，则无经济补偿。

2. 民事合同到期终止的补偿规则
   对于非劳动合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期终止的补偿需以合同约定为准：

   • 有约定补偿条款：双方应按合同约定履行补偿义务（如租赁合同中约定到期后承租人需支付房屋恢复费用）。
     
   • 无约定补偿条款：合同到期自然终止，双方无需额外补偿，但若一方因合同终止产生实际损失（如提前解约导致的装修损失），可主张违约赔偿，但需证明损失与合同终止的因果关系及具体金额。
     
   • 特殊合同类型：如融资租赁合同到期后，承租人通常需返还租赁物，但若合同约定所有权转移，则无需返还。

建议行动步骤：

1. 确认合同类型（劳动合同/民事合同）；
   
2. 检查合同中是否有到期补偿或续订条款；
   
3. 收集与补偿相关的证据（如工资记录、合同文本、沟通记录等）；
   
4. 若与对方协商无果，可依据合同类型向劳动仲裁委（劳动合同）或法院（民事合同）提起申请。
   

如有具体合同文本或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步结合条款为您解读。