关于合同到期补偿金的计算，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。在大多数情况下，我们讨论的是劳动合同到期时的经济补偿金问题，因此我将主要围绕这一点进行详细解答。

一、劳动合同到期经济补偿金的支付条件

1. 用人单位不续签：当劳动合同到期，如果用人单位决定不再续签，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 降低劳动条件导致不续签：如果用人单位在续签合同时降低了原有的劳动条件，比如薪资、福利或工作环境等，并且因此导致劳动者选择不续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。

3. 无需支付的情况：相反，如果用人单位在合同到期后维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位则无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方法

1. 计算基数：

   • 经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作年限六个月以上不满一年，那么按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 对于这类高收入劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实例说明

以一个具体例子来说明：假设劳动者小张在B公司工作了4年7个月，月工资为10000元，而当地最低工资标准为2500元。如果B公司决定不续签合同，或者小张因为B公司降低了劳动条件而选择不续签，那么B公司应支付给小张的经济补偿金为：5（工作年限，4年7个月按5年算）×10000（月工资）= 50000元。

四、其他类型合同到期补偿

对于非劳动合同的其他类型合同，如商业合同、租赁合同等，合同到期后的补偿金计算则主要依据合同中的约定以及相关法律法规。如果合同中有明确的赔偿金或违约金条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定的内容执行。如果合同中没有约定或约定不明确，那么可以依据相关法律法规来计算赔偿金，通常是以守约方的实际损失为基础进行计算。

总结：

合同到期补偿金的计算是一个相对复杂的问题，它涉及到多个法律知识点和具体情况的考量。在实际操作中，我们应结合具体案例和法律法规进行综合分析，以确保权益得到妥善保护。如果对于具体计算方法或法律规定存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的解答。