店长拖欠员工工资，拍营业执照本身并不能直接解决工资拖欠问题。下面我从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律途径解决工资拖欠：

   • 首先，员工应当通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位按时足额支付工资。
   • 如果店长拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来要求支付拖欠的工资。

2. 营业执照的作用与限制：

   • 营业执照是企业合法经营的凭证，但它本身并不具有解决工资拖欠问题的直接法律效力。
   • 拍摄营业执照可能只是作为收集证据的一部分，但并不能直接作为要求支付工资的依据。

3. 收集证据的重要性：

   • 在处理工资拖欠问题时，收集证据是非常重要的。员工应当尽量收集与拖欠工资相关的所有证据，如工作合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
   • 这些证据将有助于员工在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

4. 其他建议：

   • 在与店长沟通时，员工可以明确表达自己的要求，并告知店长如果不按时支付工资，将采取法律措施来维护自己的权益。
   • 如果员工觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来获取更详细的法律建议和支持。

综上所述，拍摄营业执照并不能直接解决店长拖欠员工工资的问题。员工应当通过法律途径来维护自己的权益，并尽量收集与拖欠工资相关的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。