公司拖欠员工工资写欠条是有用的。以下从多个角度为您详细分析：

欠条的法律效力

欠条作为一种书面凭证，能够明确用人单位与劳动者之间的债权债务关系。在工资拖欠的情况下，欠条是双方对工资债权债务关系的确认，只要其内容真实合法，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，便具有法律效力。这意味着，一旦公司签署了欠条，就承认了拖欠员工工资的事实，并承诺在特定时间内支付。

欠条在维权过程中的作用

1. 证据作用：欠条是证明公司拖欠工资事实的有力证据。在后续的维权过程中，如协商、调解、仲裁或诉讼等，劳动者可以凭借欠条清晰地证明公司拖欠工资的事实、金额等关键信息。

2. 追讨工资的依据：若公司到期不支付工资，劳动者可以依据欠条向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。法院会根据欠条内容及相关法律规定，判决公司支付拖欠的工资。

写欠条时需要注意的事项

为了确保欠条的法律效力，写欠条时需要注意以下几点：

1. 内容完备：欠条应清晰写明双方的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等；明确拖欠工资的具体金额，精确到元；注明工资对应的工作时间段，如几月至几月的工资；约定还款时间，为欠款人履行义务设定明确期限。

2. 表达准确：用语要严谨、清晰，避免产生歧义。比如使用规范的表述，不要用模糊的词汇。

3. 签字盖章：欠条需欠款人亲笔签名，如有必要，可按手印。若欠款方是公司，要加盖公司公章。

4. 留存凭证：除欠条外，劳动者还应保留与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资标准，防止日后可能的纠纷。

5. 合法合规：欠条内容不得违反法律法规的强制性规定，如不能约定不合理的高额利息或其他违法条款。

欠条并非万能，仍需采取其他措施

虽然欠条在维权过程中具有重要作用，但有了欠条并不意味着就能顺利拿到工资。如果公司到期不履行支付义务，劳动者可能还需要通过法律途径解决，如申请支付令、提起诉讼等。因此，在签署欠条的同时，劳动者也应考虑采取其他措施来保障自己的权益，如及时与公司协商、向劳动监察部门投诉等。

建议：如果公司拖欠工资，您可以要求公司签署欠条，并确保欠条内容完备、表达准确、签字盖章齐全。同时，您也应保留与工作相关的其他证据，以备不时之需。如果公司到期不支付工资，您可以凭借欠条和其他证据通过法律途径追讨工资。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。