遇到没有营业执照的公司拖欠员工工资的情况，尽管公司无营业执照，但其拖欠工资的行为仍然违法，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、确认责任主体

由于公司没有营业执照，不具备合法的用人单位主体资格，因此实际雇佣并安排工作、承诺支付工资的个人或组织即为承担责任的主体。例如，如果是几个合伙人筹备公司过程中雇佣了你，那么这些合伙人就应当负责支付你的工资。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集一系列证据来证明你与该公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证：如以往的工资条、银行工资转账记录等，用以证明公司实际支付工资的情况。
2. 工作关系证明：工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、同事证言以及工作聊天记录等，都能作为你与该公司存在劳动关系的佐证。
3. 沟通记录：与雇主关于工资的聊天记录、电话录音等，用以证明工作时长、约定工资标准、应发工资数额及未支付工资情况。

三、尝试与公司协商

在收集了足够证据后，你可以尝试与公司的实际负责人（如老板、经营者）进行直接沟通。明确指出他们拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付工资。协商时，建议通过书面形式留下记录，如短信、微信等，以备后续使用。

四、向相关部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。即便该公司没有营业执照，劳动监察部门依然会受理此类投诉。你需要携带收集好的证据前往劳动监察大队，并配合其进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门有权责令该公司支付拖欠的工资，并给予相应的行政处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已准备好相关证据材料，并按照规定的程序进行申请。仲裁庭会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果裁决支持你的请求，被申请人应当按照裁决书确定的期限支付拖欠的工资。
2. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者被申请人拒不履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议详细了解相关的法律程序和诉讼风险。一旦法院判决生效，若对方仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，通过冻结、划扣其银行账户，查封、拍卖其财产等方式实现工资的支付。

六、经济补偿与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

• 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
• 安排加班不支付加班费的；
• 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因此，在追讨工资的同时，你还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

七、注意事项

1. 保持冷静与理性：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
2. 及时寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或遇到困难，可以及时向我咨询，获取专业的法律帮助和支持。
3. 关注执行结果：无论通过哪种方式维权，都应密切关注执行结果，确保自己的权益得到切实保障。

最后，我想强调的是，无营业执照的公司进行经营活动本身是违法的，劳动者的合法权益同样受到法律保护。面对拖欠工资的情况，要积极通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。