针对员工向新单位主张经济补偿金失败，转而向原单位主张的情况，以下是我的分析：

核心结论：员工在非因本人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金的情况下，若未造成失业，原用人单位可以不支付经济补偿金，但工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第二十一条，劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条进一步明确了，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同或新用人单位提出解除、终止劳动合同时，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应合并计算原用人单位的工作年限。

2. 具体情形分析：

   • 若员工因非本人原因（如公司重组、业务划转等）被安排到新用人单位，且工作岗位、工作内容、工作地点等均未发生变化，仅劳动合同主体发生变更，此时若原用人单位未支付经济补偿金，但员工并未因此失业，则原用人单位可以不支付经济补偿金。
   • 然而，员工在新用人单位的工作年限应合并计算，包括在原用人单位的工作年限。这意味着，如果新用人单位未来与员工解除劳动合同并需要支付经济补偿金时，应计算员工在原用人单位和新用人单位的全部工作年限。

3. 实际案例：

   • 以叶某案为例，叶某原在A公司工作，后A公司将叶某所在车间出租给B公司，并将叶某等工人转至B公司工作。叶某的工作岗位、工作内容、工作地点均未变化，仅劳动合同主体由A公司变为B公司。后叶某向A公司主张经济补偿金失败，法院认为A公司可以不支付经济补偿金，因为叶某并未因此失业，且其工作年限应合并计算为B公司的工作年限。

建议：

• 对于员工而言，在面临用人单位变动时，应了解自己的权益，特别是工作年限的计算和经济补偿金的支付情况。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与新用人单位协商解决；协商不成时，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。