前案主张确认劳动关系及经济补偿金，后案再主张经济补偿金，并不一定违反一事不再理原则。一事不再理原则，是指对已经发生法律效力的判决、裁定的案件，除法律另有规定外，不得就同一事实再行起诉和受理。这一原则的核心在于防止对同一事实进行重复的审理和裁判，以维护司法裁判的稳定性和权威性。针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、一事不再理原则的适用条件

一事不再理原则的适用，通常需要满足以下几个条件：

1. 同一事实：即前后两个案件所涉及的事实必须是相同的或基本相同的。
2. 同一法律关系：即前后两个案件所涉及的法律关系必须是相同的。
3. 同一诉讼请求：即前后两个案件的诉讼请求必须是相同的或包含相同的部分。

二、前后案主张的差异分析

1. 前案主张：确认劳动关系及经济补偿金。这通常意味着在前案中，原告不仅要求确认与被告之间存在劳动关系，还要求被告支付因劳动关系解除而产生的经济补偿金。
2. 后案主张：仅主张经济补偿金。这可能意味着在后案中，原告已经通过其他途径（如前案判决、双方协商等）确认了与被告之间的劳动关系，或者原告认为劳动关系的确认已经不是争议焦点，而仅就经济补偿金的支付问题提起诉讼。

三、是否违反一事不再理原则的判断

1. 如果后案的经济补偿金主张与前案完全相同：即后案的经济补偿金主张是基于前案中已经确认的劳动关系和相同的解除事实，那么这种情况下，后案很可能被视为对前案的重复起诉，从而违反一事不再理原则。
2. 如果后案的经济补偿金主张与前案存在差异：例如，后案主张的经济补偿金是基于新的解除事实或新的计算依据，或者前案中并未对经济补偿金进行具体裁决（如仅裁决确认劳动关系，而经济补偿金部分留待后续处理），那么这种情况下，后案并不违反一事不再理原则。

四、实际操作中的建议

1. 仔细审查前后案的诉讼请求和事实依据：在提起后案之前，应仔细审查前案的判决书或调解书，确保后案的诉讼请求与前案不存在重复。
2. 咨询专业律师：虽然这里我作为刘艳律师已经给出了专业的分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼之前，最好咨询专业律师，以确保您的诉讼请求符合法律规定和司法实践。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律建议。
3. 准备充分的证据材料：无论提起前案还是后案，都应准备充分的证据材料来支持您的诉讼请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、解除劳动关系的通知等。

总结来说，前案主张确认劳动关系及经济补偿金，后案再主张经济补偿金，并不一定违反一事不再理原则。关键在于后案的诉讼请求是否与前案存在重复，以及是否基于新的事实或法律依据。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。