关于“在工地上未出工死亡能否赔钱”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂问题，其答案取决于多个因素，特别是死亡的具体原因和责任归属。以下是我根据相关法律和实际情况给出的详细解答：

1. 视同工伤情况：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。其近亲属可以从工伤保险基金领取三笔钱：一是丧葬补助金，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤但工地有过错情况：

   • 如果员工并非因工作原因死亡，而是由于工地存在安全隐患、管理不善等过错导致死亡，如防护措施不到位等，那么工地可能需要承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体的赔偿数额需要依据实际情况，经过专业的认定和计算才能确定。

3. 非工伤且工地无过错情况：

   • 如果员工是因自身疾病等非因工原因死亡，且工地没有过错，那么通常没有工伤赔偿。但在这种情况下，仍然需要考虑是否存在其他人身损害赔偿的可能性，比如工地是否提供了必要的救助措施等。

综上所述，工地上未出工死亡是否能赔钱，取决于具体的死亡原因和责任归属。如果符合视同工伤的条件，那么近亲属可以从工伤保险基金领取相应的赔偿；如果工地存在过错，那么可能需要承担侵权赔偿责任；如果工地无过错且员工是因自身疾病等原因死亡，那么通常没有工伤赔偿，但可能需要考虑其他人身损害赔偿的可能性。

在处理这类问题时，建议尽快咨询专业的律师或法律机构，以便获取准确的法律意见和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。