单位放假在家待岗期间再出去找工作，这一行为的合法性需根据具体情况分析。

1. 劳动合同与待岗协议：

   • 首先，需查看劳动合同及待岗协议中是否有关于待岗期间能否从事其他工作的明确约定。
   • 若合同中明确禁止待岗期间从事其他工作，则员工再出去找工作将违反合同约定，可能面临违约责任。

2. 待岗期间的义务：

   • 待岗期间，员工虽未实际提供劳动，但仍需遵守公司的规章制度，包括可能的待岗管理规定。
   • 若公司规章制度明确要求待岗员工不得从事其他工作，则员工应遵守，否则可能构成违纪。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 若员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且待岗期间仍受这些协议约束，则员工在找工作时需特别注意避免违反相关义务。
   • 竞业限制可能禁止员工在特定时间内从事与公司业务竞争的工作，而保密义务则要求员工不得泄露公司的商业秘密。

4. 法律法规角度：

   • 从一般法律法规角度来看，并未明确禁止待岗员工再出去找工作。
   • 但需注意的是，员工在找工作时应确保不侵犯原公司的合法权益，如商业秘密、知识产权等。

5. 实际操作建议：

   • 在待岗期间找工作前，建议员工先仔细查阅劳动合同、待岗协议及公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
   • 若存在疑问或不确定之处，应及时咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以避免潜在的法律风险。

综上所述，单位放假在家待岗期间再出去找工作的合法性需根据具体情况分析，主要依据劳动合同、待岗协议、公司规章制度以及相关法律法规来判断。在采取任何行动前，建议员工充分了解自己的权利和义务，并咨询专业人士的意见。