劳动法请假后还想回单位上班是完全合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，同时也应当履行劳动合同约定的义务。请假是劳动者在特定情况下（如生病、家庭事务等）暂时无法履行工作职责时，向用人单位提出的一种申请。请假本身并不意味着劳动者与用人单位的劳动关系终止或解除，只要请假手续合法、合规，且请假期限未超出劳动合同或相关法律法规的规定，劳动者在请假结束后仍有权回到原岗位继续工作。
实际操作与注意事项
请假手续的合法性：
- 劳动者在请假时，应当按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，提前提交请假申请，并说明请假的原因、期限等。
- 用人单位在收到劳动者的请假申请后，应当及时进行审批，并告知劳动者审批结果。
- 如果请假手续合法、合规，且用人单位已经批准，那么劳动者在请假结束后就有权回到原岗位继续工作。
请假期限的合理性：
- 请假期限应当合理，不得超出劳动合同或相关法律法规的规定。例如，病假期限通常根据劳动者的病情和医疗机构的证明来确定，不得随意延长。
- 如果请假期限过长或频繁请假，可能会影响用人单位的正常运营和其他劳动者的权益，此时用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理。
回到原岗位的权利与义务：
- 劳动者在请假结束后回到原岗位时，用人单位应当为其提供必要的工作条件和工作环境。
- 劳动者也应当继续履行劳动合同约定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
- 如果因请假导致原岗位已经无法继续履行或用人单位已经安排其他劳动者接替，双方应当协商解决，如调整岗位、安排培训等。
可能的法律后果与建议
如果用人单位拒绝劳动者回到原岗位：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位说明拒绝的理由，并寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在请假前应当了解用人单位的规章制度和劳动合同的约定，确保请假手续的合法性和合规性。
- 在请假期间，劳动者应当保持与用人单位的沟通，及时告知请假期限的变更或提前结束请假的情况。
- 回到原岗位后，劳动者应当积极履行工作职责，与用人单位共同维护良好的劳动关系。
如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。