上班之后请假确实是员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，员工享有休息休假的权利，这自然包括了因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请假的情况。请假是员工在工作时间之外，因特殊原因需要暂时离开工作岗位，并获得用人单位批准的一种行为。只要请假理由合理且符合公司规定，用人单位通常应当予以批准。

请假的类型与规定

1. 病假：员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 事假：员工因个人事务需要请假时，可以申请事假。事假通常是无薪的，且用人单位有权根据工作情况决定是否批准。

3. 年假、婚假、产假等：这些假期是员工依法享有的，用人单位必须予以批准，并按照相关规定支付工资。

请假的程序与注意事项

1. 提前申请：员工应提前向用人单位提出请假申请，并说明请假理由、时间等具体情况。

2. 提供证明：对于病假等需要证明的假期，员工应提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

3. 遵守公司规定：员工应遵守用人单位的请假制度，按照规定的程序进行请假。

4. 及时沟通：在请假期间，员工应保持与用人单位的沟通，确保工作交接顺畅，避免因请假给用人单位造成不必要的损失。

可能的法律后果

如果用人单位无正当理由拒绝员工的合理请假申请，或者未按照规定支付病假工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，如果员工未经批准擅自离岗，用人单位也有权根据规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。

实际建议

1. 了解公司制度：在请假前，员工应详细了解用人单位的请假制度，确保自己的请假申请符合规定。

2. 合理规划假期：员工应合理规划自己的假期，避免频繁请假或长时间离岗，以免影响工作和个人职业发展。

3. 保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、诊断证明等，以备不时之需。

如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。