上班请假去挣钱的行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假制度与劳动合同：

   • 员工在上班期间请假，通常需要遵循公司的请假制度。如果请假制度明确规定了请假的理由、流程以及批准权限等，员工应当遵守。
   • 若员工请假去挣钱的理由不符合公司请假制度的规定，或者未经批准擅自离岗，这可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。公司有权根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、扣薪甚至解除劳动合同。

2. 兼职与本职工作的冲突：

   • 如果员工在请假期间从事的兼职工作与本职工作存在直接竞争关系，或者可能泄露公司商业秘密，这可能违反职业道德和忠诚义务。
   • 即使兼职工作与本职工作无直接冲突，但如果因兼职而影响了本职工作的完成质量或效率，也可能构成对劳动合同的违反。公司有权要求员工停止兼职或采取其他措施来保障本职工作的顺利进行。

3. 法律法规的约束：

   • 在某些特定行业或岗位，法律法规可能对员工的兼职行为有明确限制。例如，公务员、法官、检察官等公职人员通常受到更严格的兼职限制。
   • 如果员工违反了相关法律法规的兼职限制，不仅可能面临法律责任，还可能影响其职业生涯和声誉。

4. 实际案例与法律后果：

   • 实践中，因上班请假去挣钱而引发的劳动纠纷并不少见。如果员工因此被公司解雇或受到其他处罚，且认为公司的处理不当，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 但同时，如果员工的兼职行为确实违反了公司规定或法律法规，也可能需要承担相应的法律责任和后果。

建议：

• 在考虑上班请假去挣钱之前，务必仔细阅读公司的请假制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。
• 如果确实需要请假去挣钱，建议提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷和风险。
• 如果对公司的处理或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。