上班单位要求请假员工自己花钱雇人干活，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和劳动关系的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬。劳动者请假期间，虽然暂时未提供劳动，但劳动关系仍然存在，用人单位不能单方面改变劳动条件或要求劳动者承担额外的费用。
- 具体分析：员工请假是依法享有的权利，单位应当尊重并保障这一权利。要求员工自己花钱雇人干活，实际上是在变相剥夺员工的请假权利，或者将本应由单位承担的劳动成本转嫁给员工，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
从单位规章制度的角度
即使单位有规章制度规定员工请假需要自行安排工作交接或找人替代，但这一规定也不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
- 具体分析：如果单位的规章制度中明确规定了员工请假需要自行雇人干活，并且这一规定没有违反法律法规的强制性规定，也没有显失公平，那么从规章制度的角度来看，单位可能有一定的依据。然而，在实际操作中，这样的规定往往会被视为不合理或违法，因为员工请假是正当权利，单位不能通过规章制度来剥夺或限制这一权利。更何况，规章制度本身也需要经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，否则对劳动者不产生约束力。
从实际操作和合理性的角度
从实际操作和合理性的角度来看，要求员工自己花钱雇人干活也往往是不现实的。
- 具体分析：员工请假可能是因为个人原因或紧急情况，此时要求他们迅速找到合适的人选来替代工作，并承担额外的费用，显然是不合理的。这不仅会给员工带来额外的经济负担，还可能影响他们的工作积极性和对单位的忠诚度。
建议与措施
- 与单位沟通：如果单位提出了这样的要求，员工可以首先与单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求单位按照法律法规和劳动合同的约定来处理请假事宜。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，员工应当注意保留相关证据，如请假条、单位的要求通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，上班单位要求请假员工自己花钱雇人干活是不合法的。员工应当了解自己的权利和义务，并在遇到类似情况时积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。