针对您提出的“退休时最早表年龄被涂改不是其本人所为如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于职工出生时间的认定，我国有明确的政策规定。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）的规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以本人档案最先记载的出生时间为准。这一政策旨在确保职工退休时间的准确性和公正性。
现在，针对您提到的年龄被涂改的情况，我们可以按照以下步骤进行处理：
核实档案材料：
- 首先，需要核实涂改前的原始档案材料，包括最早记载的出生日期文件，如新兵政治审查登记表、应征公民体格检查表等。
- 如果涂改是发生在后来的档案材料中，应优先考虑最早记载且未经涂改的档案材料。
与身份证比对：
- 将核实后的档案材料与职工的身份证进行比对，确认两者之间的出生日期是否存在差异。
- 如果存在差异，按照政策规定，应以档案中最先记载的出生日期为准。
申请更正：
- 如果发现职工的退休年龄因年龄被涂改而受到影响，职工可以向所在单位的人事部门或社保机构提出申请，要求更正退休年龄和退休待遇。
- 提出申请时，应提供相关的证明材料，如原始档案材料、身份证等。
法律途径：
- 如果单位或社保机构拒绝更正，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
防范类似情况：
- 为避免类似情况再次发生，用人单位和社保机构应加强对职工档案的管理，确保档案的完整性和准确性。
- 同时，职工也应妥善保管自己的个人档案和身份证件，防止被他人恶意篡改。
综上所述，对于退休时最早表年龄被涂改且不是本人所为的情况，职工应首先核实档案材料并与身份证进行比对。如果存在差异且影响到退休年龄和待遇，可以向单位或社保机构提出申请更正。如果遭遇拒绝，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，各方也应加强档案管理，防范类似情况的再次发生。