47岁工伤能拿多少赔偿金，这个问题并没有一个固定的答案，因为赔偿金的数额取决于多种因素，包括工伤的具体情况、伤残等级、个人工资水平以及当地的相关法规等。以下是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对47岁工伤赔偿金可能包含的几个方面进行的详细阐述：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这是工伤赔偿中最基本的一项，确保受伤职工能够得到及时有效的治疗。

2. 住院伙食补助费、交通、食宿费用：

   • 住院期间，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付伙食补助费。
   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金按规定支付。

3. 护理费：

   • 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 已评定伤残等级且需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准依生活自理能力分三个等级支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这是确保受伤职工在治疗期间不会因收入减少而影响生活。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，一至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；五至六级分别为18、16个月的本人工资；七至十级分别为13、11、9、7个月的本人工资。这是根据伤残等级对受伤职工进行的一次性经济补偿。

6. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   • 五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于五至十级伤残，解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 因工死亡补偿（如适用）：

   • 若因工死亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，47岁工伤能拿多少赔偿金，需要综合考虑工伤的具体情况、伤残等级、个人工资水平以及当地的相关法规等多个因素。因此，无法给出一个具体的数额。建议受伤职工及其家属在发生工伤后，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。