针对您提出的问题，公司单方面降低工资标准且限制请假权利的行为，可能涉及劳动法律法规的多个方面。以下是我的详细分析：

1. 降低工资标准：

   • 结论：公司不能仅以“没订单”为由单方面降低员工工资标准。
   • 分析：根据劳动法的规定，员工的工资是劳动合同的重要组成部分，任何对工资的变动都需要双方协商一致。如果公司未经员工同意擅自降低工资，可能构成违反劳动合同的行为，员工有权要求公司恢复原工资标准或采取其他法律措施维护自己的权益。

2. 限制请假权利：

   • 结论：公司无权无故限制员工的请假权利。
   • 分析：员工享有合理的请假权利，这是劳动法赋予员工的基本权益。公司不能因业务情况（如没订单）而剥夺员工的这一权利。如果公司限制了员工的请假，员工可以与公司沟通，要求恢复请假权利，或者向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司不能以“没订单”为由降低工资标准或限制请假权利。如果公司采取了这些措施，建议您首先与公司进行协商，表达您的合法权益和诉求。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。