针对您提出的问题“公司强制员工请假，变相降薪怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司强制员工请假并变相降薪，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据相关法律法规，劳动合同的任何变更都需要与员工协商一致。如果公司单方面强制执行，那么这是违法的，员工有权利进行维权。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您对公司强制请假和降薪的不满。
   • 要求公司恢复您的正常工作和薪资水平，并保留好这次沟通的记录，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者公司未改正其违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等。
   • 仲裁委员会将根据您的证据和公司的答辩进行裁决，如果公司确实存在违法行为，您有权要求补发工资差额，甚至在经济补偿方面得到支持。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您将需要提供更详细的证据和论证来支持您的主张。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权维护自己的合法权益。在面对公司的不当行为时，请勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响您的维权效果。