公司故意拖延不接受被迫离职书时，你可以按照法定程序提交离职书，并保留相关证据以应对可能的纠纷。以下是具体建议：

一. 提交被迫离职书

1. 明确表达离职意愿：在被迫离职书中，明确表达你因公司存在特定违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职的意愿。
2. 列举公司违法行为：具体列举公司存在的违法行为，如未按时足额支付工资、未提供符合规定的劳动安全卫生条件等，作为你被迫离职的依据。
3. 保留离职书副本：提交离职书时，务必保留一份副本，以便后续可能的纠纷处理。

二. 应对公司拖延

1. 保留提交证据：通过邮件、快递等方式提交离职书时，保留好邮寄凭证、邮件记录等证据，证明你已按时提交离职书。
2. 记录沟通情况：与公司沟通离职事宜时，记录好沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，以备后续查证。
3. 向劳动行政部门投诉：如果公司故意拖延不接受离职书，你可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四. 后续行动

• 办理工作交接：尽管公司拖延，但你仍应按照公司规定和劳动合同法的要求，配合完成工作交接。
• 申请劳动仲裁：如果公司拒绝出具离职证明或办理相关手续，你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议你在提交被迫离职书前，先与公司进行协商，尝试通过和平方式解决纠纷。如果协商无果，再按照上述步骤操作。如有进一步需要，你可以继续咨询我。