针对您提出的“单位竞聘了无资格的员工造成有资格的损失怎么办”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

一、结论前置

单位竞聘了无资格的员工，导致有资格的员工遭受损失时，有资格的员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。

二、法律分析与建议

1. 单位行为的性质：

   • 单位竞聘无资格的员工，可能违反了《劳动合同法》中关于公平竞争和择优录用的原则，也可能违反了单位内部的竞聘规定。
   • 这种行为可能构成对有资格员工的不公平对待，侵犯了他们的合法权益。

2. 有资格员工的权益：

   • 有资格的员工有权要求单位按照公平、公正的原则进行竞聘，并有权参与竞聘过程。
   • 如果因单位的行为导致有资格的员工未能被录用，他们有权要求单位解释原因，并有权要求单位承担相应的赔偿责任。

3. 维权途径：

   • 与单位协商：首先，有资格的员工可以尝试与单位进行协商，要求单位纠正错误，并给予合理的补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的行为进行调查和处理。
   • 提起劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明单位的行为对其造成了损失，并要求单位承担相应的赔偿责任。

4. 赔偿责任的确定：

   • 赔偿责任的确定需要综合考虑多种因素，包括员工的实际损失、单位的过错程度、竞聘岗位的性质等。
   • 在确定赔偿责任时，可以参照相关法律法规和司法解释的规定，也可以参考类似案例的判决结果。

三、总结与建议

单位竞聘无资格的员工导致有资格的员工遭受损失时，有资格的员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。他们可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来要求单位承担相应的赔偿责任。在维权过程中，员工需要保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。