关于“工人身体疾病到医院死亡谁负责赔偿”的问题，这涉及到劳动法、工伤保险以及可能的民事赔偿等多个法律领域。以下是对此问题的全面分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果工人是在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，这被视为工伤。
   • 在这种情况下，工人的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体赔偿标准和程序需依据当地工伤保险政策执行，通常包括提交工伤认定申请、提供医疗证明和相关证据等。

2. 用人单位责任：

   • 如果工人的疾病并非工伤，但用人单位在劳动保护、职业健康等方面存在过错，导致工人疾病加重或死亡，用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 这需要具体分析用人单位是否违反了劳动法律法规，以及这种违反是否与工人的疾病或死亡有因果关系。

3. 个人健康责任：

   • 如果工人的疾病完全是由个人健康原因导致的，与工作和用人单位无关，那么赔偿责任主要由工人自己或其家庭承担。
   • 在这种情况下，工人可能无法从用人单位或工伤保险获得赔偿，但可以通过个人医疗保险或社会救助等方式寻求帮助。

4. 其他可能情况：

   • 如果工人的疾病与第三方有关，例如因医疗事故导致的死亡，那么可能涉及对第三方的民事索赔。
   • 这需要证明第三方存在过错，并且这种过错与工人的疾病或死亡有直接的因果关系。

综上所述，工人身体疾病到医院死亡的赔偿责任需根据具体情况来确定。如果是工伤，则按工伤保险政策赔偿；如果用人单位有过错，则可能需承担民事赔偿责任；如果是个人健康原因，则主要由工人自己或其家庭承担；如果涉及第三方责任，则可能需对第三方进行民事索赔。建议您在具体情况下咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的法律意见。