判了无固定期限合同后，一般不能再支持双倍工资赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并说明相关情况。

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者已获得了与用人单位建立无固定期限劳动关系的法律保障，因此，通常不再支持双倍工资赔偿的主张。

相关情况说明

1. 双倍工资的支付条件：

   • 在被视为签订无固定期限劳动合同之前，即从用工的第二个月开始到满一年这段时间内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。
   • 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定并不适用于已经视为签订无固定期限劳动合同的情况。

2. 主张双倍工资的限制：

   • 劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
   • 通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月。

3. 无固定期限劳动合同的法律效力：

   • 一旦被视为签订无固定期限劳动合同，劳动者即享有与用人单位长期稳定的劳动关系，除非出现法定解除或终止情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

综上所述，判了无固定期限合同后，劳动者一般不能再主张双倍工资赔偿。但如果用人单位存在未依法支付劳动报酬等违法情形，劳动者仍可依法主张相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。